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| コース |
対象者 |
目 的 |
時期 |
| 新採用者研修 Ⅰ |
新規学卒者 |
(1)職業人としての自覚を持つ
(2)愛広会職員としての心構えができる
(3)愛広会と関連法人の概要を理解する
(4)愛広会の各種制度を理解する |
4月 |
| 新採用者研修 Ⅱ |
中途採用者 |
(1)職業人としての自覚を持つ
(2)愛広会職員としての心構えができる
(3)愛広会と関連法人の概要を理解する
(4)愛広会の各種制度を理解する |
各月 |
| 基礎研修 Ⅰ |
入職1年 |
(1)ケアプランを理解する
(2)基本的な介護技術ができる
(3)より良いマナー、コミニュケーションができる |
5月、9月 |
| 基礎研修 Ⅱ |
入職2年 |
(1)介護記録の記入ができる
(2)目的をもってケアできる
(3)認知症を理解する |
6月、10月 |
| 基礎研修 Ⅲ |
入職3年 |
(1)プリセプターの役割を理解する
(2)受け持ち利用者の個別を理解したケアができる |
7月、11月 |
| 中堅研修 Ⅰ |
入職5年～ |
(1)中堅職員としての自覚
(2)リスクマネジメントの理解 |
8月 |
| 中堅研修 Ⅱ |
師長・副師長
主任・副主任 |
(1)役職者としての自覚
・対人関係
・医療・介護・看護事情を知る
・制度の理解(加算要件等)
(2)リスクマネジメント |
9月 |
| 管理者研修 |
看護部長
療養部長 |
(1)チーム統率力の向上
(2)問題解決能力の向上
(3)職員教育の実践
(4)職場環境整備
(5)予算の立案・実行・管理
(6)医療・介護・看護事情を知る |
4月、11月 |
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専門研修
看護・介護研究 |
看護職・介護職 |
研究や実践を通して専門的知識、技術の創造と開発に努め、業務の発展に努める |
10月 |
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| キャリア交流 |
看護職
介護職 |
ケアの向上 |
6月、10月 |
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| ◎キャリア交流(他職場との交流研修)は看護職2泊3日 介護職4泊5日 |
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スケジュール詳細の参照 |
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